第122章

毙掉新项目，当场必然会引起抵触情绪，可能没有邱新那么激烈，但会在他们的心里种上专横的种子，那就得不偿失了。

一个混乱的公司并不符合他的利益，他需要一个稳定的环境，邱新出去之后必然会将那个消息散播出去。如果他做了，结果陈海又没宣布，孰对孰错就不难见分晓了，再处理他就是易如反掌，也会获得更多支持。

没想到自己还这么腹黑呢，陈海心道，不过一朝天子一朝臣，一个不能如指臂使的下属也没有留的必要。

西山居的见面会是散了，但会议上的决定传遍了整个公司，陈大炮不仅没开炮，反而是分股份和加薪这些福利政策。又怎么能让普通员工恨得起来，谁不想赚更多的钱？

就算有打算离开的，也会暂时先观望一下后续的发展。

而支持邱新的人心里就更加犯嘀咕了，一个是公司老板，一个只是职业经理人，虽然有多年一起奋斗的感情在。但要选择站队的话，这个天平已经偏向于陈海这边了。

陈海当天晚上宴请了所有负责人，名义上是加深了解，实际上也是从酒桌上看人品。

不同的人在酒场的反应肯定是不一样，有些不能喝，但经不住劝的就是没原则，随大流的。有些是能够把握分寸，知道自己的酒量，适可而止，也有喝完酒就丑态百出的。

人生百态，不一而足，第一次坐到一起，自然也有人放不开，但大致的判断陈海还是有的。

邱新第二天，第三天都没有出现在公司内，陈海假装他不存在一样，也不去管。

而是找每个工作组了解详细情况，工作内容，或者拉上某个工作组一块去吃饭，借此机会在不少人的心里已经打上平易近人的标签。

第四天，邱新已然是坐不住，通过行政部递上了辞职信，这是已退为进。

但陈海并没有给予回复，而是像古代帝王批奏折一样，留中不发。就是辞职信我收下了，但我暂时拒绝做出回应。反正着急的是他，不是自己，既然不认错那陈海就不打算继续留下这颗绊脚石了。

如bp基金的克里斯，虽然也是恃才傲物，但起码知错改错，敢于承担错误。但邱新是毫无悔改之意，甚至私下联合其他人企图联合辞职以图逼宫。

但陈海也不是白混的，早就知悉了所有情况。