第724章 小黄人之父

还想再争取一番，但帕尔曼却是很能接受。

如果他全然没有要谈的意思，现在就可以转身离开了——人家不愿干，难道绑过来不成。

“我们会提前知会的。”

放下这句话，帕尔曼就回去复命了。

等帕尔曼离开，麦雷丹德瑞没有继续闲坐的心思，直接一个电话，叫来了自己在顾福克斯动画部门就任期间的心腹下属。

他离开后，两三个亲近他的也一齐离职。

有道是一朝天子一朝臣，这句话同样适用于职场。

要知道，管理者的权力扩大，靠的是自己所管理的人数增加而实现。

一个空降高管如何快速扩大话语权？

大部分手段都是增加“自己人”，所以能看到部门高层变动后，总有一部分人被提拔或者招聘新人，一些老人反而被边缘化了。

不是新人比老人更有经验，做事能力更突出，只是因为他们更能听话，更容易听话。

麦雷丹德瑞离职没几天，就收到他的嫡系团队被“洗干净”了。

没办法，如果是他，同样会这么做。

因为这样做的成本最低，效果最好，既能立威，又能培养班底，何乐而不为。

不过，也只是如此了，麦雷丹德瑞可从没有想过就此退休。

清洗之后，他反倒可以重新聚齐一批可用的人手。

但此前的教训，也让他对再次的“出山”抱有更多的顾虑。

他可不想，又因为股东、上司的插手，保留不同的声音——蓝天被收购后，在福克斯的地位一直比较超然，独立性较高，就跟现在的皮克斯被迪斯尼收购一样，一开始根本同化不了。

“老板，您在电话里说得，是想加入萤火虫吗？”