第一百六十七章 一个不留

益会受到影响，毕竟如果自己部门效益不好，可是拿不到奖励制度的。

“另外，经研究决定，提高公司员工成本投入的百分之二十。”周青青讲完绩效制度后，又丢出了一个重磅炸弹。

“什么？提高百分之二十？这，这不意味着每个人的薪资待遇要提高百分之二十吗？”一些高管忍不住惊叹起来，要知道每年的涨幅也没有这么多的。

一时间会议室里陷入了交头接耳的讨论中。

“大家安静一下，这钱可不是每个人都平均涨幅的。有的人的工资不仅不会增长，反而会维持不变，达不到考核要求的可是要降薪的。”看到大家一副吃惊的模样，赵子轩笑着说道。

“不错，但是只要是大家对集团有认同感，归属感，努力认真工作，一定能得到很大的提升。”周青青也高声说道。

陈易听了这个消息之后，心中瞬间明白了过来，相信孟思山对青盛集团的挖人行为，还会继续下去。

但是看了周青青的这个绩效政策，要走的这些人可是要掂量一下了，这可是一笔不菲的收入。

对于那些想走的人，消极怠工的人，青盛集团也不会留，反而会把这些人逼走。为留下的这批人增加待遇。

看来周青青和赵子轩这两个人，这一周还真的没有瞎忙，能够制定出这个政策，对青盛集团的稳定非常有帮助。

会议一结束，青盛集团就下发了关于启用新的绩效制度，以及增加成本投入的通知，青盛集团上上下下，像是被打了一剂强心剂。

原本人心惶惶，有些羡慕被孟思山挖走的人，心态也稳定了下来，毕竟自己在青盛集团已经这么多年，许多程序已经熟悉。

而且工资又有大幅度提高，为什么不继续卖力的工作下去呢。

甚至一些已经提交了离职申请的人，又跑到人事部想撤回的，大家出来工作，最核心的不还是薪资待遇嘛。

赵子轩与周青青也是看准了这一点，及时推出这一制度。

“什么？你们是怎么搞的，你不是说今天至少挖来几十人吗？怎么到现在一个都没见到。”孟思山拿着电话气氛的说道。

“绩效制度？涨薪甚至超过百分之二十？”孟思山听到这里心里也是一惊，要知道青盛集团原本的工资就不低，这涨幅一上去可了不得。

就是他在元门洪帮的支持下联合顾氏集团，也不可能出那么高的价格。

更何况绩效制度，可不是平均算的。

一些优秀的骨干人才能拿到的涨幅可能更大，那些排名靠后的毕竟毕竟不是骨干，青盛集团也不怕他们来挖人。

孟思山这次可是真的有点吃惊，对方怎么可能在这么短的时间内，完成这个措施呢？

他当然不知道周青青进入公司后，就一直想推行这个政策的事情。

现在这个时候，恰恰是推行这个政策的最好的时机，看来孟思山这个时候去大张旗鼓的挖人，是办不到了。