V196－用人之道

是个凶险的人，留在我的小美老婆身边，就是个祸害。

若他一副普通老百姓的小人样，拿着钱走了，我也算了。因为，我曾经答应过要帮他一次的，而我，一直没帮上，这点钱，也算补偿他了。

现在，他居然做出一副幌然醒悟的样子，来退钱，还稍微在我意料之外。”

孙小美笑道：“哈……他肯定是见你为人豪爽，想跟着你，得更大的利益，所以，故意放弃小利，来博你好感的。”

古要强笑道：“若真是这样，证明他胸有大志，也算他认人有眼光，这样的人，居然，肯为我，舍去难能可贵的十多万，我若让他失望了，就不对了。所以，我会重用他。”

孙小美不解道：“如果，他真是那种想跟着你发大财的人，就是为利是图，还用手段来接近你，那么，他就是阴险，这种人，防备都来不及，为什么，你还重用？”

古要强道：“曾经，一个人对我说：若是一个女人，把处子之身，交给我，那么，她就是把她的希望和以后，全都押在了我的身上。

同理，这个男人，把他很难得到，可说又突然得到的，他的珍贵的东西，还要交还给我，那和，女人委身于我，是一回事。

做为一个有本事，有责任心的男：我。肯定是不能，让相信我的人，失望的。

当然，若他起心不良，我也不怕，我相信，他跟我之后，我用我的真心诚意，绝对可以感动天地，感动任何人。”

这番聪明，有责任心的话，让孙小美和候媛媛感动得，都哭了起来。

这时，孙小美才知道，真正做一个好的老板，不是怎么采取不正当手段来获得员工的忠心，或是用一些打击龌龊的制度，去束缚员工或惩罚员工，从而去利用员工，使自己的利益达到最大；

真正的好老板，应该是：老板自己，先要对员工，要有责任心。要想着员工把青春交给公司，真的只为那小小的工资吗？他们也是想找寻一种安全感，一个可以依靠的‘主子’。所以，好老板是让员工，自愿的珍惜工作机会，以努力的为公司奋斗为荣，为回报公司老板的知遇之恩而安心付出。

孙小美平时参加了许多国际性的，老板培训会议，自从父亲去死后，孙小美，一直在学习，如何用人：是采用‘腹黑、厚黑’学，利用下人？还是采用制度化，却掉人情？或都，只用人情，一个领导一个圈子的管理？等等……

没想到，所有的国际化、MDA工商课程，都比不上，古要强的这句话：感激别人对自己的付出，而用自己的心去感动天地，感动任何人。

这，才是中国五千年文化的精-水，而不是小人行径的唯利是图。

这，也是中国文化，和外国文化的区别。可笑的是，中国人，太崇洋媚外了，拿来就用。怪不得，有人说，外国有个加拿大，中国却是‘大家拿’。

古要强啊，真是厉害之人：从破-处之中，可看到人性的根本，利用人性的优越感，达到用人的最佳级别，怪不得，古要强以后，会得到天下，成为真‘神’。

……

这两天，仅有八个读者追着看《至尊浪子》，作者一日两更，每一更三千字，一毛二分钱，作者和网站平分，一千字作者只得二分，一章三千字只有六分钱，八个人看，六八四毛八，两更九毛六分钱。一日收入，居然，不能上一块钱，真是码字人的悲哀。

昨前日，被一家狗咬伤，没钱打疫苗，心中害怕得紧，不是怕死，是怕狂犬病没得医，死了，这强大的《至尊浪子》就没得更了。

所以，今天，求下红包、礼物、金牌等，没钱出力，推荐也好。