第400章 商战即人战

是，他们的做事风格还有思考真的和大众不一样，但是，他们看问题的角度往往是最简单有效解决问题的方法！

所以，在公司内部，我们要允许一些怪才、鬼才的存在，他们有着特别的个性和习惯，但总会在紧要关头发挥重要作用。

秦秘书刚才不是说这商战就是人战吗？我很赞同这个观点！

商战打的是什么？打的是公司的发展战略，打的是公司的人才储备，打的是公司的上下齐心！

作为管理者，我们可以按照公司章程和价值观，以及公司的相关规定去评价一个人，但我们不能僵化的执行公司的规章制度。

制度是死的，人是活的。而且公司制度不就是为了让人突破的吗？

只有被突破的公司制度，才能表明这个企业有活力，有未来。

如果都是被公司制度圈死的老黄牛，那这个企业只能做三流的跟跑者，永远看不到第一名的美景。

所以，我的建议是：员工有缺点，只要不是突破底线的那种缺德，而且还积极有为的做事，这也是好员工。”

“哗哗哗……”一阵响亮的鼓掌声响起，秦淑仪等人纷纷站起来给董晓楠鼓掌，那些本以为董晓楠是靠着李逸上位的公司高层也对董晓楠刮目相看。